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二十个面试常见问题及回答技巧，绝对的干货！
[学生就业指导服务中心]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间：2024年4月2日
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面试常见问题
及回答技巧
有哪些?



···


对于大众来说，求职，可以说是一个非常漫长的一个过程，因为想要找一份适合自己，又心仪的工作，真的太太太太太不容易了。求职虽然说是要靠一定的运气，但其实更重要的一点是要讲究方法跟技巧，不然有的时候机会来了，也不一定能抓得住，甚是遗憾。

所以很多时候，我们要选择打有准备的仗，可谓知己知彼方能百战百胜。在此，在职场深耕多年，历经过数十次面试的我，总结出来了这一套关于面试时候，被面试官问的频率最高的二十大问题，我将从面试官问此问题的目的以及咱们要如何回答，最主要的事还带有参考性回答！这三个重点方面进行详细解说，全文都是超干货，篇幅有点长，宝子们，板凳坐稳啦！





二十个面试常见问题及回答技巧


一、能否简单做个自我介绍？

1.面试官问此问题的目的：此题一般为面试必答题，主要考查我们的逻辑思维能力、自我认知能力、语言表达能力等方面。当然，也不排除是面试官压根没提前看好我们的简历，是为了给他自己争取看你简历的时间，哈哈。
2.回答技巧：咱们在回答这个问题时，首先要回合理分配时间，一般控制在3分钟左右最合适，要简明扼要地介绍自己，不要过于冗长；突出重点，强调与应聘岗位相关的经验和能力；要注意语言表达和语速，保持流畅和清晰；要展现积极向上的态度和信心。
3.参考性回答：面试官你好，我叫xxx，今年xx岁。我于2020年毕业于xxx大学xxx专业。从毕业至今已有XX年工作经验。先后从事过xx份工作，都是隶属于XX类型。第一份工作就职于xx公司，在xx公司期间，担任的是xxx一职务，我主要负责xxxxx工作，在这份工作中，我取得了xxx成果 (有多份工作经历的介绍也是同样话术)。在以上工作经历中，我收获了一些xxx方面的专业技能，掌握了xxx专业知识，并且获得了同事及领导的一致好评。在工作中我是个认真负责xxxxxx（介绍自己的工作态度）的人，在生活上我是个乐观积极（介绍自己的为人）的人。今天很荣幸能来参加贵公司的面试，希望未来能有机会加入，以上就是我的一个简单的自我介绍，您看还有些什么问题要详细了解的，咱们再细说，谢谢。（微笑收尾）


二、在上一家公司离职原因？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解你的职业发展规划和态度。他们希望通过了解你的离职原因，来评估你是否具有稳定的工作态度和对未来职业发展的清晰规划。
2.回答技巧：千万不要说一些抱怨的话，这样会显得你这个人工作态度及心理承受能力比较差，情商很低，这是面试官最不愿意听到的，哪怕是真的因为福利待遇差，领导凶等情况，也不能直说。最好是说一些客观的理由，大家都能接受的。
3.参考性回答：可以说是由于个人发展受限，想要找个更好的平台发挥自己的才能；也可以说是因为公司经营状况不佳裁员简单说明一下情况，并强调这并不影响你对于新岗位的热情和承诺。总之，找一个比较贴合自己实际情况的来说，这样会显得自己更真诚，面试官也比较愿意接受，切忌带有抱怨的情绪。


三、为什么应聘这个岗位？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解求职者对该岗位和公司的了解程度，你有什么优势，以及是否有足够的动力和热情来胜任这个工作。
2.回答技巧：根据自己的经验和能力，强调自己为什么适合这个岗位，并举出具体例子来说明。
3.参考性回答：首先我一直一来从事的都是与这个岗位相类似的工作，数量掌握xxx些技能，具备xxx能力，恰巧也是这个岗位所要求的，我有自信能够做好工作，在回答中表现出自己对该岗位和公司的热情和动力，让面试官感受到你真正想要这份工作。


四、为什么选择我们公司

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想知道你是否了解他们公司，你找工作注重的是哪方面的的条件。
2.回答技巧：如果该公司在行业内有良好的声誉或排名，你可以提到这一点，并说明这是选择该公司的原因之一，也可以了解公司的文化和价值观，并说明这些价值观与你个人的价值观相符合，甚至是公司的产品，如果你感兴趣的话，也可以说到，这个就是要根据自己的实际情况回答了。

3.参考性回答：首先贵公司在行业内属于龙头企业，人往高处走，我肯定希望自己能找到一个好的平台，尽情发挥自己的才能。并且在参加此次面试前，我有通过网上信息了解到贵公司的一些企业文化，例如“包容、平等、积极进取”等文化，都很符合我个人价值观。


五、你有最大的优点、缺点？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是为了了解你的自我认知和自我评价能力。同时，也可以通过你的回答了解你的性格特点和职业素养。
2.回答技巧：回答时需要真诚、客观，并且不要过于谦虚或自大。优点方面，可以结合工作岗位要求和个人特质来回答。缺点方面，要注意不要说出太过严重或与工作无关的缺点，或者把有点扭转成缺点来说最好，可以选择一些相对轻微且可改进的缺点，并结合改进措施来回答。
3.参考性回答：我最大的优点就是，具有较强的学习能力和沟通能力，在工作中能够快速适应新环境并与同事进行有效沟通。我最大的缺点，就是有时候会过于追求完美，导致有时候做事效率可能不高，但我已经意识到自己的这个问题，并尝试将重心放在结果上，逐渐在改善着这个问题了。


六、你近几年的职业规划？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想知道你这个人有没有上进心，做事目标明不明确，从而确定你的工作稳定性。
2.回答技巧：回答这个问题的时候，咱们要表现出对未来职业发展有清晰的规划和思考，并且能够将个人兴趣、能力、经验等因素与职业发展目标相结合，展现出自己的职业素养和职业追求。
3.参考性回答：近2年我希望能在XXX行业全方位的提升自己运营能力，包括不仅限于：提升数据分析能力、社群运营能力、视频剪辑能力等，并准备考有关的职业技能证书，再往后希望能在XXX职位上独当一面，成为团队管理人员，向上发展。

七、你能接受加班吗？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解你对工作的态度，至于这个岗位是否真的要加班，就不一定了。
2.回答技巧：天底下谁都不喜欢加班，这可是人之常情，所以面试官之所以问这个问题，主要是想看你的工作态度，你说喜欢的话，那一听就是假话，所以咱们在回答时不要表现得过于急切或者过于反感加班。
3.参考性回答：1. 首先要表示理解公司的需要：可以说“我理解公司在某些情况下可能需要加班来保证项目进度和客户满意度，我会尽力配合公司的要求。”2. 说明自己的态度：可以说“我认为工作就是要认真负责、尽心尽力，如果必须加班完成任务，我会积极配合。”3. 强调自己的职业规划：可以说“我希望能够在这个行业中不断学习和成长，在工作中遇到挑战时会努力克服困难，包括加班来完成任务。”这个回答，保准面试官听了直呼完美~


八、如果我们没有录用你，你会怎么做？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解你对失败的应对方式和态度。
2.回答技巧：一定表现出积极向上、乐观进取、学习成长的态度。同时，也要注意不要表现出过于消极或者抱怨的情绪。
3.参考性回答：你可以说如果没有被录用，你会继续寻找其他机会，相信自己能够找到一个更适合自己的职位，并且还会想办法了解此次面试失败原因学习经验教训，你会认真总结经验教训，找到自己的不足之处，并且努力提升自己。


九、你认为你的核心竞争力是什么？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，并不是简单的解你所擅长的领域、技能和优势，主要是想问你能为公司带来什么，也相当于是问，公司凭什么要录用你。
2.回答技巧：说到底还是要突出自己的优势和能力，介绍自己在相关领域所掌握的技术、知识和经验，强调自己具有解决问题的能力，可以快速、有效地解决各种问题。
3.参考性回答：我作为一名销售，具备出色的沟通能力，掌握一定的销售技巧，如洞察客户需求、把握销售机会、处理客户异议等，懂得通过不同方式来吸引客户，并促成交易，并且最主要的是，我在同行业积累了大量的客户资源，以我多年来积累的口碑，相信可以很好与贵公司的产品结合起来复用。


十、你的学历相对比较低？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想测试你的学习能力。
2.回答技巧：首先要自信的强调自己的实际能力和经验，提供其他证明自己能力的方式，最后再表达对于继续学习和提升自己的愿望。
3.参考性回答：我的学历确实是有点低，不占什么优势，但是认为对于—个有相关工作经验的人来说，经验比学历更重要。我有xx年xx工作经验，熟悉xxx，擅长xxx和xxx，还获得了相关的xx技能证书，我认为我不比那些更高一些学历的人能力差，并且我也知悉，职场上某些升职加薪规则就是与学历挂钩，这个也能理解，所以我对于提升学历，继续学习这方面也是有着很高的热情，将来也会着手提升自己的学历。


十一、如果录用你，你会怎么开展工作？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解你对该职位的理解和规划能力。
2.回答技巧：回答这个问题的时候，咱们需要展示出自己的团队合作精神，也就是要从先融入团队，然后再熟悉公司的业务，以及对职位的理解、规划能力以等方面的来说。
3.参考性回答：首先，我会选择先融入团队，熟悉了解团队结构，每个人负责的主要工作内容，保证在之后的工作中都能找到对应的人。其次是熟悉公司业务，对自己的岗位目标、职责进行明确，熟悉业务流程，确定工作轻重缓急。最后是制定详细的工作计划，开展工作，及时沟通反馈，将自己的工作进展情况定期向领导汇报，保证工作正常开展。


十二、如果我们录用了你，在工作一段时间后发现自己根本不适合这个岗位，你会怎么办？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解你在面对挫折和困难时的应对方式和态度。
2.回答技巧：在回答这个问题时要表现出积极、主动、乐观的态度，并且给出具体可行的解决方案。
3.参考性回答：1. 表示会尽力适应：可以说自己会尽力适应这个岗位，会积极学习和探索，希望能够在工作中不断成长。2. 提出解决方案：可以说如果发现自己真的不适合这个岗位，会先和上级沟通，看看是否有其他岗位可以调整到。如果实在没有其他选择，也会考虑自己离职，但会提前和公司协商好离职事宜。3. 表示自信：可以说自己已经做了充分的调研和准备，相信自己能够胜任这个岗位，并且也非常喜欢这个行业和公司文化。


十三、你的期望薪资是多少？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解你对自己的价值和市场行情的认识。
2.回答技巧：如果你对期望薪资没有明确的想法，可以在回答时表达出对公司和职位的兴趣，并提到你希望能够得到一个公平合理的薪酬待遇。如果你已经做过调研并有一个合理的期望薪资范围，可以在回答时给出具体数字，并解释背后的原因，比如自己的经验、技能、市场行情等。
3.参考性回答：想请问一下您们对于这个岗位的薪资待遇是怎样的一个定位呢？（可以先把问题抛给对方，自己心里起码有个底）感谢您的回答，在这个行业从事了那么多年，对于这个岗位的薪资待遇我也是有深入了解过，我有着xx年同岗位经验，熟练掌握xx必备技能，综合以上我的个人能力给予贵公司的薪资定位情况，我的这边期望的薪资标准是在8k-10k之间。


十四、如果你的工作出现失误，给公司带来经济损失，你会怎么办？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，则是想了解你对于工作失误的态度和处理方式，最主要是看你是否有责任感，有担当。
2.回答技巧：回答这个问题的时候，咱们需要展示自己能够承担责任并采取积极措施来解决问题的态度。
3.参考性回答：1. 承认错误并道歉：如果我犯了错误，我会首先承认错误并向公司道歉。我会尽力弥补损失，并确保以后不再犯同样的错误。2. 寻求帮助：如果我遇到困难或不确定如何处理某种情况，我会主动寻求帮助。这样可以避免出现严重的问题。3. 提供解决方案：如果我的工作出现失误，我会立即开始寻找解决方案，并与上级领导和同事讨论。我们可以共同制定一个计划来减少损失并恢复业务。


十五、你的某份工作经历时间太短了？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想知道你的稳定性及对公司的忠诚度如何。
2.回答技巧：如果经常更换工作，可能会给人留下不稳定或不忠诚的印象。所以咱么在回答的这个问题的时候，要保持积极、诚实和自信的态度。要能够清楚地表达自己的想法并展示出自己具备适应性和成长潜力，那么即使曾经离开过多家公司也不会影响你获得新工作机会。
3.参考性回答：XX工作时间经历太短了，是由于我的职业目标和其公司文化不匹配，导致了不得不离开该公司，我找工作最主要的是想寻求的是一个更适合自己的职位，并且公司的文化和价值观与自己相符，这样才能长久持续的为公司效力。


十六、你以往工作中遇到最大的困难，是怎么处理的？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解你在工作中面对挑战时的应对能力、抗压能力和解决问题的方法。这个问题旨在考察你的思维能力、解决问题的能力、沟通技巧、团队合作精神等多个方面。
2.回答技巧：回答这个问题时，你可以先简单介绍一下遇到的困难是什么，然后重点强调你是如何应对和解决这个问题的。
3.参考性回答：我曾经在一次项目中遇到过最大的困难是技术上的挑战。我们需要开发一个新功能，但是我们之前没有接触过相关技术，而且时间非常紧迫。我意识到这个问题可能会影响整个项目进度，于是我首先和团队成员进行了讨论，寻求他们的意见和建议。我们还向公司内部的技术专家咨询了相关问题。后来我们决定采用一种新的技术方案来解决这个问题。虽然这个方案需要更多的时间和精力来实现，但是它能够更好地满足客户需求，并且可以为公司带来更多的商业价值。最终，我们成功地完成了这个项目，并且我从中学到了团队合作、沟通技巧和技术能力等方面的经验和教训。


十七、空窗期有点长？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要在担心你太久没上班了，学习能力，适应能力的问题。
2.回答技巧：空窗期超过3个月的一般都会被这么问到。你可以说自己这期间花时间学习新技能、参加培训课程、做志愿者或者旅行等等，展现出自己的积极性和进取心。
3.参考性回答：由于之前工作强度比较大，一直没时间做点自己想做的事。辞职这期间，我则利用这空窗期，报了xx培训班提升自己的专业技能，想着为下一份工作打下更坚实的基础。


十八、最快什么时候可以入职？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，基本上是表明你面试通过了，不过想知道你找工作的心急程度，看是否有机会利用这点来降薪。其次他们还可以知道自己是否需要再花费时间和精力寻找其他候选人。
2.回答技巧：这个时候不建议火急火燎的说随时就可以入职，这会让对方觉得你是不是高攀了他们公司，可能会重新考虑你，更可能会压价，当然也不要那么实诚的说自己还有别的offer在考虑等。最好的就是表明自己有入职的意愿，然后说个确却的入职时间给对方即可。
3.参考性回答：如果你已经裸辞了，可以这么说“我希望能尽快入职，为公司效力，如果贵公司确定录用我的话，我将会在收到offer后24小时内给予您答复，并在3天内入职时没问题的”。如果还在职的话，可以这么说“如果贵公司决定录用我的话，我需要回去做好工作交接，毕竟做事需要有始有终，交接工作的话，预计需要1-2周，最迟1个月内就能入职到您们公司”。


十九、你了解过我们公司吗？
1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想知道你对待这份工作的重视度，是否有提前了解好公司背景及职位。
2.回答技巧：其实对方不会要求你了解的多深，这只是一个加分点，但是要记住，尽量不要说是薪资待遇这些，这太实在了。所以在面试前，多多少少要对公司有点了解，以表明这份工作你不是海投。
3.参考性回答：可以这么说，之前有了解到，您们是从事xxxxx行业，属于行业龙头企业，在业内都是比较有名的，我也是想找一个合适的大平台展现自己，学习到更多更全面的专业知识等，我很看好贵公司的未来发展，并且了解到您们公司的企业文化是xxxxxx，这点就很符合我的人生观、价值观等，以上就是我对贵公司的一个认识。

二十、你有什么事情想要问我的吗？

1.面试官问此问题的目的：面试官问这个问题，主要是想了解你对公司和职位的兴趣程度以及你对工作的认真程度，是否做了足够的研究来了解公司和职位。
2.回答技巧：这个时候咱们就不要再去问那些已经知道的问题了，例如上下班时间福利待遇啥的，一般前面都有讲到，我们额可以借这个机会提出自己关于公司和职位的疑问，进一步表现出你的积极性和主动性根据应聘的为，提出一些相关的问题，以展示自己的研究和思考能力。
3.参考性回答：例如可以问这些，“公司对我这个职位的期望是什么?”“这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?”“这个岗位的晋升路线是怎样的呢?”“这个所在部门的组织架构是怎样的”最好问这类对于你应聘岗位有一个更充分了解的，比较有深度一些的问题。



总结


以上问题，是面试中出现频率极其高的，大家最好能背下来，都是精华中的精华！咱们面试的时候，由于时间有限，并且为了表现出自己的自信及从容，回答问题应简明扼要，有条理，突出重点，并且可以结合岗位要求和企业文化进行适当调整。
并且，在参加面试前，一定要非常熟悉自己简历的内容，因为HR会根据你的回答进行深入对比挖掘，千万不要被问的一头雾水，更得要会延伸升华内容，别觉得光把简历上表面的东西背熟就行了。在此建议大家可以先去几家意向不是特别高的公司面试几次，找找感觉练练手哦，还能查漏补缺，面试这件事儿，也很讲究熟能生巧这个理。

总之，面试的时候，一定要大胆，落落大方自信从容，没啥好怕的，这个不行就下个。







转自：宁夏大学学生工作



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